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経営者向け「セクハラ・パワハラ防止対策」セミナーを開催しました。

2019年1月30日 16:10

1月29日に、経営者向け「セクハラ・パワハラ防止対策」セミナーを開催いたしました。

1月~3月に実施する「優秀な社員が辞めない」ためのセミナーのシリーズの第一回目です。

今回は、「是非、受講したい。」と、遠方からのご参加があり、お伝えすることの大切さを改めて感じさせていただきました。

今回も職場においてイメージしやすい内容を検討!
パワハラの事例では、
部下へのお酒の勧め方の内容も含めました。

業務後に居酒屋で行われた反省会で
「俺の酒は飲めないのか」
「酒は吐けば飲めるんだ」
など、執拗に飲酒要求する上司。
(昔?は、よく聞いたような・・・)

体調が悪くて飲酒を断った部下に、
執拗な飲酒要求は不法行為とされ、会社は使用者責任あり!の事例をお伝えしました。

パワハラは、状況や行為等、職場の共通認識、人間関係等によって判断されるので、同じ言葉だから該当するとは限りません。

パワハラ・セクハラ含めたハラスメントについては、
経営者が職場のハラスメント防止を明確化し、社内周知・啓発が重要になります。

笑顔・感謝・ねぎらい等々が自然と溢れ、優秀な社員の方々が定着する職場になるように願っています。

今後も、皆様のご参加をお待ちしています。

今年も皆様に素敵な1年でありますように!

2019年1月9日 11:52

今年も 宝塚市 新年互礼会に参加させていただきました。
宝塚商工会議所の宮本会頭、中川宝塚市長のご挨拶があり、
多くの方々で、宝塚ホテル 宝寿の間は熱気に包まれていました。

久しぶりにお会いする方々とも、近況報告させていただき、ホッとする時間を過ごさせていただきました。
また、新たな出会いも多く、宝塚市における活気の源の一端を感じました。
私も人材育成、人材定着で、皆様のお役に立てるように、尽力しようと、決意を新たに致しました。

今回、「12Rosesと言う社名の意味は?」とご質問を多くいただきました。
社名 12Rosesについて、
12というのは、皆様に寄り添う12ヶ月という意味です。
クライアント企業に12ヶ月、つまり、一年を通して寄り添い、
1人1人を大切に個別面談いたします。

Roseは、多種多様で1つ1つ個性があり素敵です!
経営者、社員お一人お一人も個性がある点では、Roseと同じです。
皆様の個性を大切にしたいとの思いも重ねています。

今年も皆様に素敵な1年でありますように!

経営者の方々は熱い!

2018年1月28日 22:34
多種多様な業種の経営者との交流!良い刺激を受けました。

こんにちは。人材育成塾「12Roses」代表の中野です。

先日、企業の経営者が集まる交流会に参加させていただきました。

100名を超える中小企業の経営者の方々にお会いし、多様な業種の方が参加され、とても有意義な交流となりました。

「現状に満足せず、自ら変わらなくては!」といった前向きなお話や、「『徹底した3S(整理、整頓、清掃)活動』が、安全で快適、効率的な職場作りには重要、いや、清潔、躾も加えて5Sが大事」との話題もありました。

また、社員との関わりに苦労されていたり、一方で、既に糸口を見つけて、試行錯誤しながら実践されている方もいらっしゃり、リアルなお話には説得力がありました。経営者が社員を思う気持ちを大切に感じさせていただきました。

社員が気持ちよく働けることは、労働条件・環境は勿論ですが、業務のやりがいもとても大切ですね。

同じ仕事でも、「仕方なく」するより、「はい、やります!」とのモチベーションで取り組む方が、業務効率も良く、何より、「やりがい」につながります。

社員が活き活き業務に取り組むことができる企業は、好感度がUPします。
そして、社員が活き活きしている企業に、お客様も引き寄せられます。

お客様と企業の接点を大切に、その接点になる社員お一人おひとりが、より活き活きしていただけるようにご支援させて頂きます。

最近は、雪のちらつく日が増えていますが、経営者の皆様は熱い!!

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